符合要求的公司都應該給員工發放高溫補貼，特別是戶外工作者，高溫補貼不等於防暑降溫費，剋扣高溫津貼的行爲也會受到懲罰，單位不發高溫補貼怎麼辦？高溫津貼是否屬於工資？下面本站小編帶來介紹。
清涼飲料不能充抵高溫津貼
按照規定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
剋扣高溫津貼或將被重罰
近年來，高溫津貼被扣發或替代的現象備受關注。爲了避免高溫津貼成爲“紙上清涼”，多地也出臺具體措施，保障其被髮放到每一個高溫作業勞動者手中。
例如，根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
單位不發高溫津貼怎麼辦?
如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。
勞動者也可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關條款進行處罰。
根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，高溫津貼納入工資總額，高溫津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分。
關於高溫補貼多少度規定？
高溫補貼是爲保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
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