加拿大是一個多元文化國家，在金融海嘯中工作機會也越來越少，不僅中國新舊移民找不到工作，實際上各國移民找不到工作，當地土生土長的加拿大年輕人也抱怨找不到工作。加拿大的工作沒有高低貴賤之分，人們不會用國內藍領、白領的眼。實際上，在加拿大隻要有工作地位就是對等的。
加拿大的工作節奏很慢，通常加拿大公司的財務年度是日曆年，每年1月公司的使用預算通過，3月人事開始招聘和麪試。因此，優秀的簡歷是建立面試的第一步。大夥兒應當對自身的專業背景、工作經驗有信心。
人事工作人員是第一個看過簡歷和篩選過的人，仔細閱讀jobdesdesriptionor的qualification，篩選出4個重點詞出現在coverletter中，明確記載了某個直接相關的工作經驗。工作經驗的年數和重點詞特別標明，當專業的人事人員快速篩選時，您的cover letter能吸引他去仔細閱讀簡歷。一位在加拿大作了10年人事的manager說過：“能在cover letter找到job description中的重點詞，她纔會看簡歷，否則此人的工作申情就此夭折於cover letter。覈對簡歷與cover letter中的highlight詞以後，通常簡歷纔會提交到此職位的上級主管，由該主管決定是否面試。
在面試過程中，僱主必須首先了解你自己的情況的僱主開始的問題集中在你個人的經驗上。因此必須熟悉簡歷以及認真準備。面試前，你應該對你申請的職位和公司的情況進行深入瞭解。這不僅是一個可以讓自己有充分準備而提高自信心的有力工具，也是一個向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機會。在面試前要注意的除了瞭解公司情況外還要在兩方面着手準備。
1.面試的儀表
女孩子切記不要佩戴過多的小飾物，這在面試中是個大忌。化妝的話要化淡妝，杜絕太時髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項則是要儘量穿西服和佩戴領帶。服裝風格認真簡潔，髮型簡潔。
2.面試心情
面試時應避免不安、恐懼等不可思議的感情。做好自己，把自己最真實最本色的一面自信從容的展示給對方。應對問題時一定要實事求是，如果面試官問到的某些問題自己不知道答案，就不要貿然應對，而最好請面試官重複或解釋問題，若仍無把握就應坦然承認。
以下是第一次面試中的常見問題:
第一個問題的90%是Tellmeaboutyour指定self，這個問題不管面試的工作如何，都是必須問的問題。這個看似簡單的問題，實際上是個難對付的問題。他們通過你的描述，除了工作和生活經驗之外，最想知道的是你爲什麼做出不同的決定。
Tellmeabout回答yourself，時間最好控制在5~6分鐘，不管有多長的工作經驗。就算你有10年的工作經驗，你也得在5分鐘裏面把它講完。這需要你使用的語言非常簡單流利，表現自己的優點和性格。
瞭解你的工作態度和個人特徵。例如，你認爲自己最大的弱點是什麼？你最喜歡的大學課程是什麼？爲什麼？ 說和你要應聘的職位相關的課程吧。你最討厭的大學課程是什麼？爲什麼？面試官提出這樣的問題，想知道客觀的你包括缺陷在內，如何克服缺陷。你不必害怕回答這個問題。你知道你的缺陷，我們所有的人都有缺陷，即使是向你提出這個問題的面試官本人。在面試前不妨將你的所具備的條件包括長處和短處與招聘條件作個比較，以確定你的短處，爲與面試官討論此問題作個準備。
在初步瞭解你的情況後，僱主會理解你的softskill。例如回問到你適合這個工作嗎？你理解公司和它的目標嗎？爲何選擇我們公司？之類開始，然後會通過一系列的behavioral questions去了解相處能力或者對工作方法的理解能力。
所以，如果可能的話，對每個問題的回答得控制在2-3分鐘之間，在陳述你做過的每一個工作時，要做到強調重點，能夠充分舉例你自身的行動，再強調事情的結果，最好把結果量化，用數字或百分比。利用最實質的例子去證明自己的能力以及處事方式。面試者根據這些理解，判斷應試者的工作經驗和skillset是fit這個職位，這個人的交流技術是否充分，這個人的性格是fit公司的文化，還是和同事能夠提交work的人等。
面試最後，用人單位會讓你提出一些問題，這個時候就要專注於對公司發展情況的瞭解，這樣才能讓用人單位感受到你對工作的嚮往和追求。因此，面試的過程是相互理解的過程。在整個過程中注意遵守時間，準時出席，不要拖延時間；簡介明瞭，彬彬有禮；並對對方提供機會表示感謝。再面試的過程中學習並瞭解自身應徵的長處以及短處，從而更好地達到僱主要求，順利獲得理想職位。
