女性懷孕了，第一關心的是孩子，第二也就是產假了，充足的產假才能讓孕婦在產前、產後得到充分的休息，孩子也能得到細緻的照顧。教師是大家公認的假期最多的職業，那麼，教師的孕產假是怎麼規定的呢？放寒暑假的時間是否會和產假產生衝突呢？產假的時間是否也會更長呢？
教師孕產假規定
女教師的產假和女職工的產假是按照同樣的政策實施的。女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）
(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
授乳時間哺乳假：
女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎純授乳時間爲三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）
注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
教師產假期的待遇
一、保胎假，工資按照病假髮
二、產前假，工資按照八成發
三、產假領生育生活津貼
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
不得不說，教師在產假方面的待遇還是不錯的，如果各位孕媽們的產假權利受到侵害，一定要記得相關部門進行維權，畢竟我們勤勤懇懇工作，應該獲得的待遇我們還是要享受的，希望各位孕媽們都能有一個可愛的小寶貝，保持好心情、堅持鍛鍊身體也是身體健康的重要保證哦。
