夫妻共享產假引起了不少網友的爭議，夫妻共享產假可以讓男性也參與到孩子的育兒當中，讓男性迴歸家庭，但如果實施共享產假，一定要協調好，那麼，夫妻應該共享產假嗎？夫妻共享產假好不好？下面本站小編來說說。
共享產假是指夫妻雙方協商確定各自休假天數。
夫妻共享產假，關鍵是“共享”落實，很多產婦之所以患有產後抑鬱症，原因之一就是生育後得不到家庭尤其是丈夫的足夠關愛。
可見，男性一定要做好平衡，不能偏重工作疏忽了家庭。
事實上，夫妻共享產假，可以讓父親更好地參與孩子的成長過程，也有助於孩子的心理健康，對產婦來說，也多了一層心理上的慰藉。特別是，夫妻共享產假，要真正落到實處，還需要有措施強制男性休產假，讓男性迴歸家庭。
還有女性因爲會有產假引來很多就業上的歧視，用人單位以怕女員工一來就生孩子幾個月不上班爲由而拒不招女職工。
如果男女一樣休產假，在職業上會有更多的公平性，另外既然產假是共享的，那男女休假時間就都不會長，產褥期過了大家輪流上班都可以，對工作的延續性有好處。
關於共享產假的制度也是需要一步步完善的，比如，產假既然由夫妻共享，自行協商確定各自休假天數，這客觀上會給用人單位增加一些負擔。因爲夫妻雙方在同一個單位工作的情況非常少，夫妻一方減少休假天數，勢必增加另一方的天數，也就是說，夫妻之間的協商結果，直接關係到兩個用人單位之間的利益。
那麼，多休產假的一方，用人單位負擔就會加重，長此以往，也影響用人單位的發展，這個問題如何解決?
因此，從這個角度來說，夫妻共享產假的政策，應當增加對多休產假一方用人單位的鼓勵和激勵措施。
網友評論：
挺支持的，畢竟女人一個人照顧孩子很辛苦。
支持共享產假，願職場不平等早日消除。
弱弱的提示一下，男性休假本意是讓女生上班，男生休假照顧孩子喔，所以這個假是在女性休完產假之後纔會產生的。
不支持共享，應該強制相同休假。共享之後肯定還是女的看孩子。
爲鼓勵更多的父親承擔照顧孩子的責任，瑞典政府引入了“爸爸配額”(daddy quota)，即政府專門給新晉奶爸們分配了產假，2016年提升到了90天。
日本政府規定，男性必須在家休滿40天帶薪產假，且在返回工作崗位時，須遞交一份“奶爸札記”。
在德國，嬰兒的父親和母親有12個月帶薪假期。在英國，產婦可以享有12個月產假，但女方生下孩子6個月後便可以選擇返回工作崗位，把餘下6個月產假留給丈夫。
在國內，照顧孩子，教育孩子，大部分的工作都由媽媽來操勞，男主外女主內的現象仍然非常普遍，尤其是對於剛剛生產的女性來說，是最需要照顧最需要呵護的時間，這個階段丈夫不能缺席，而應擔當主力。
讓爸爸們迴歸家庭，陪伴孩子成長，於家庭的和諧，於孩子的成長和未來，好處多多。
只有夫妻雙方一起，共同面對，纔是對家庭對社會最有益的結果，尤其是生完孩子這一年內的時間，非常重要。
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