關於加班的討論又火了，有專家稱加班文化對GDP沒貢獻，至於人浮於事、效率低下的無謂加班，更是對單位發展、經濟增長毫無益處。那麼如何看待加班文化？下面本站小編帶來介紹。
近日，有員工痛批加班事件引發熱議。關於加班問題，著名經濟學家樊綱曾在接受採訪時表示：“加班不能解釋我們GDP增長率高。去年也是996，今年也是996不對增長做出貢獻。人類的進步，很大程度體現在閒暇時間。”
“正常的加班、有效率的加班是好的。但如果加班變成了一種形式、一種所謂的企業文化，有事沒事也加班，那就成問題了。”
事實上，近年來有關部門對侵害勞動者權益行爲的整治力度一直在不斷加大。2021年，人社部和最高法就聯合發佈了超時加班典型案例;2022年3月至5月，北京等9個省市的人社部門開展了超時加班集中排查整治。一些“加班重災區”的企業也的確開始調整上班時間，敢於公然宣稱諸如“996是福報”之類言論的企業已經很難見到。
誠然，作爲勞動者，理應增強維權意識，善於拿起法律武器保護自己。但必須看到，相較於企業，勞動者通常都是相對弱勢的一方，維權所要面對的壓力和需要耗費的成本，並非每個人都能承受得起。
有些年輕人願意加班，作爲快速進步的途徑。但是，畸形的加班文化太可怕了，造成了惡性競爭和惡性循環的嚴重後果，導致社會心態和職場生態惡化，正如先污染後治理一樣。想一想一百多年前，工人是通過流血鬥爭爭取的生活休息權吧。所以，畸形的加班文化，絕對要扼殺，不能任其蔓延。
如今看來，企業終歸是企業，它需要運行!無論制度多麼文明，“你”是否遵守工作的底線，總有人會去打破它!
因爲這個世界對打工人來說，不止有：靠無限拉長上班時間來換取高薪(用命換錢)OR 這麼惜命，這麼“懶”，那就窮着唄(要命就沒錢)這兩條路。其實還有很多平衡的工作。不要在這樣的事情上過於執着!要理性看待加班文化，學會適當的從這樣的圈子中跳脫出來。
人生如此短暫，那麼這麼短的時間裏，還可能出現種種你意想不到事情。如果是爲了這樣一家公司而把身體熬壞了，實在是不值得，也根本沒有人會在意!除非你認爲這樣的“熬”能換來對等的價值!
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