加班文化一直被詬病，因爲工作加班本無可厚非，但現在越來越多的情況是無意義加班，那麼，加班文化爲何屢禁不止？如何看待節假日加班？下面本站小編就帶來介紹。
依法依規是用人單位僱用勞動者工作的底線與前提。我國相關法律、規定明確，法定節假日勞動者享有休假權。當然，一些不能間斷的特殊行業等有例外情況。對於加班，更加明確：除非特定的緊急情況，一般每日延長工作時間不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。而當下一些企業卻將加班常態化，嚴重侵犯了勞動者權益，是徹頭徹尾的違法行爲。
一段時間以來，默認加班、隱形加班、“狼性文化”、“996”等所謂“加班文化”屢禁不絕，與“加班促進增長論”分不開。日常工作中遇到急難險重任務加班是正常現象，而加班常態化，不僅會影響勞動者身心健康，還可能抑制和損害全社會的創新能力。在激烈的市場競爭中，用人單位要拼的是創新、技術、質量、管理，而不是員工的體力與耐力。只有嚴守法律紅線、重視員工權益，才能營造積極向上的團隊文化，擁有源源不斷的創新活力。至於人浮於事、效率低下的無謂加班，更是對單位發展、經濟增長毫無益處。
解決非法加班問題，不是一家用人單位的事，也不是這一個假期的事。要讓勞動法“長出牙齒”，將廣大勞動者的期待化爲執行力，使用人單位不能“任性”、不敢“任性”，致力於解決問題，而不是解決提問題的人。如此，“加班文化”的影響力必然式微，勞動者的合法權益就更有保障，人民羣衆對幸福生活的追求就更有底氣。
節假日加班，更關係到社會文化和倫理層面的精神形塑。
法定節假日是國家制度的重要一環。比如清明節，承載着禮敬祖先、慎終追遠的民族文化和精神依存，不僅有利於弘揚孝道親情，也可以促進民族凝聚力和認同感。
默認加班，不僅罔顧國家制度安排，更有違高質量發展的長遠目標。
日常工作中遇到急難險重任務加班是情有可原，而加班常態化，不僅會影響勞動者身心健康，還可能抑制和損害全社會的創新能力。在激烈的市場競爭中，用人單位要拼的是創新、技術、質量、管理，而不是員工的體力與耐力。
超時工作、無償加班、“996”等問題，對整個社會各個層面的再生產循環，對勞動者個人生存與發展，對於勞動者的身體健康和家庭生活，都造成極大影響和傷害，嚴重違背了勞動法規的規定。
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