白領孕婦面臨五大難題

今年是雙春兼閏月，2022年則是鼠年，依照在我國的風俗習慣今年是最好是完婚的年分，而2022年生個寶寶起名字則是很多年輕夫妻的心願，伴隨着2021年完婚潮的以往，2022年將邁入生孩子高峯期，可是針對白領孕婦們而言，搞好“寶貝計劃”卻相當不容易，在孕期至休產假前的九個月時間裏，將來的白領媽媽們還得和其他白領一樣再次工作，應對着強勁的工作工作壓力和工作中的諸多麻煩。

生個寶寶起名字醫院門診孕檢排長隊

昨日，新聞記者由廣東省東莞市一部分婚禮公司掌握到，今年是雙春兼閏月，完婚的旺年，很多白領挑選在2021年完婚，而2022年也是鼠年，受在我國風俗習慣危害，很多年輕夫妻都表明期待能生個寶寶起名字。

新聞記者在訪談中發覺，很多年輕夫妻都準備着在2007年生個寶寶起名字，新聞記者從醫院門診層面掌握到，2021年到醫院裏開展產檢的人比以往多了許多，每日都是有很多的孕婦到醫院孕檢，歐小姐告知新聞記者，老公的工作很忙，每一次都只有送她到醫院門診後就得回公司工作來到，她只能自身一個人排長隊，有時排上一全部早上的隊纔到自身，十分艱辛。

東莞一家公司工作的林小姐告知新聞記者，2021年孕婦尤其多，大家都想趕在2007年鼠年生個寶寶起名字，公司裏邊就會有2個孕婦，全是2021年完婚的，他們倆都期待在2022年生個寶寶起名字。

盼望一個孩子的出世，很多白領家中都搞好了經濟發展上思想觀念的各種各樣提前準備，可是很多白領孕婦或是迫不得已應對懷孕期間工作上遭遇的諸多難題，工作上工作壓力過使者很多白領孕婦迫不得已感慨，搞好“寶貝計劃”　確實是難以。

去醫院工作了八年的朱醫師告知新聞記者，工作工作壓力過大，危害到孕婦的身心健康和胎寶寶的健康快樂成長，乃至會造成孕婦小產，朱醫師提示，生寶寶一個小寶寶，起碼一年前就應當做好充分的準備，從經濟發展上、人體上、工作上搞好調節，那樣纔有益於小寶寶的發展，如在工作自然環境中有X線輻射源或必須搬提吊物，應當向老總或負責人責任人明確提出拆換工作的規定。

白領孕婦易患產前焦慮症

白領孕婦既要適應諸多的早孕反應所產生的身體不適感，又要應對繁雜的工作，猛烈的市場需求，還需要擔憂寶寶發育是不是一切正常；擔憂孕婦分娩時是不是會產生孕婦難產或其他出現意外；擔憂自身的工作是不是會由於懷孕的過程而遭受耽誤；乃至擔憂胎兒性別鑑定針對家中的危害；自身的身材轉變 及其自身的工作職位是不是會被他人取代它的這些，非常容易產生產前焦慮，它是孕婦很普遍的一種心理現象。

東莞市恆緣心理輔導管理中心心裏諮詢師劉鬆燕詳細介紹，懷孕期，焦慮情緒是一種一切正常的情緒狀態。適當的焦慮情緒能使孕婦保持一定的緊張度，對各種各樣風險數據信號處在一種相對性警惕情況，以保護自己及胎寶寶。不必過度關心自身的焦慮情緒，依照個人行爲心理狀態來講，那般只能加強這類情緒狀態，引起更強的焦慮情緒。

白領：工作關鍵小孩更關鍵

吳小姐：孕婦是應當有權利歇息的，假如企業的工作太累了或是是有X線輻射源，就應當自身申請辦理調職位，終究維護胎寶寶是最重要的，工作能夠之後再做。

歐小姐：孕期關鍵，工作也不可以捨棄，勤奮了那麼久才累積到這一程度，能做的或是期待能儘可能做一下，終究懷了孕和工作並並不是矛盾的，只需維持心情舒暢，工作量不必很大就好了，可是也不可以壓力大，終究健康狀況和之前不一樣了。

老總：還要維護公司權益

賀老先生：女員工懷了孕自然會給他們一些獨特的照料，可是不可以因而而無論公司的權益。出自於公司和別的朋友權益考慮到，給他們換一些輕輕鬆鬆的工作或是是讓其他朋友臨時代替他們的工作也是事出有因的，另一方面也是爲孕婦考慮，不許他們過度疲勞。

醫師建議

要維持輕輕鬆鬆情緒

伴隨着生活壓力的擴大，很多白領女士在懷孕期還需要擔負很多的工作，尤其是這些長期性坐着公司辦公室的女士。華南理工大學同濟醫學院附設東莞醫院婦產科醫生負責人於雪蕊提議，白領在懷孕期除開要維持輕輕鬆鬆、舒適的情緒，還需要留意自身的飲食搭配、衣着等。

懷孕期一定要留意食品類配搭的多元化，不必單一地只吃一種食品類，多吃水果、蔬菜水果和海產品，海產品環境污染較小，且帶有很多的碘，能推動寶寶的智力生長髮育。

孕婦要留意挑選比較寬鬆的內褲，過緊易造成陰道炎。衣服最好全棉，沒有化學纖維，假如公司規定員工在工作時間務必穿工作服，只需要在裏面穿一些貼身的全棉內衣。

孕婦在辦公室工作時儘可能不要在電腦前面長坐，電磁波輻射會損害未成形的寶寶。

於雪蕊詳細介紹，白領孕婦能夠根據聽歌、寶寶胎教來維持輕輕鬆鬆、開心的情緒，只需工作工作壓力並不大，白領孕婦能夠一直工作到懷孕早期。

難點1

心理狀態起伏大

一向對自身工作非常好強的白領女士，在應對懷孕期間諸多工作上的不適感會造成心理焦慮，心理狀態起伏增大，促使他們對自身的工作不清楚怎樣重新定位，不會再是企業裏進行工作的關鍵分子結構，不會再是領導幹部眼裏的網絡紅人，而忽然變成了一個解決一些事兒、做些輕輕鬆鬆活的無關緊要的人。習慣風塵僕僕的職場女人們應對自身忽然“減弱”會造成非常大的心理狀態起伏，乃至感覺自身遭受岐視。

實例：彭小姐是公司的會計，一直是公司裏的中堅分子，好多個月前，公司派了彭小姐出來 參與學習培訓，學習培訓回家後就有一個晉升的機遇，可是學習培訓完畢後，彭小姐察覺自己懷了孕，晉升的機遇給了此外的朋友。

職業輔導師但芳評價：職場女人倘若覺得遭受與準備懷孕不一樣的工資待遇，最先應分辨這是否歸屬於不合理的工資待遇或者岐視，事情一直有多面性的，多想一想積極主動的一面，降低工作的另一面是會出現自身的時間和空間，做爲職場女人，最先她是一個女人，如今或是一個孕媽媽，孕期令到她的一切正常工作會出現一些轉變 是必定的。

難點2

權利與工作怎樣均衡

有時候歇息釋放壓力、乃至懶惰是孕婦的權利，粗活力氣活公司辦公室的朋友們都主動地攬過去，剩餘的輕輕鬆鬆的活再交給孕婦去清洗，在家裏孕婦是一家人的保護區目標，到公司，朋友們也儘可能照料，可是公司終究有別於家中，享有獨特假如過多，可能造成老總與同事的牴觸。

實例：伍小姐的領導幹部是一名脾氣好的老大姐，在聽聞她懷孕期間，立刻就給了她權利，給她緩解工作量。可是有一次伍小姐由於懶惰持續三天都沒發生在辦公室，很造化弄人的是被老闆知道。儘管由於孕期的特殊關係沒有扣出伍小姐的薪水，可是從今以後，公司也專業對於孕期的職工開展了嚴苛的要求。

職業輔導師但芳評價：一切事兒都應該是有限度的，大家獲得權利的與此同時，應當搞清楚大家的道德底線在哪兒。大家不願讓公司對大家不合理，可是大家相反還要公平公正地看待工作和公司。

難點3

我是不是應當捨棄工作

寶寶起名字在一家人的期待之中就需要來臨了，爲了更好地讓“寶貝計劃”順利開展，白領孕媽媽們逐漸考慮到是不是應當把工作辭退。底事吧，小寶寶是一家人的希望之星，萬一擁有哪些閃失自身會後悔莫及一輩子；離職吧，自身年齡很大了，捨棄掉如今的工作再找新的工作，哪一個公司又想要要一個帶上小孩的媽媽呢，並且自身很多年闖蕩累積出來的工作經歷放棄了確實遺憾。

實例：童小姐畢業之後就一直做着這一份工作，兩年出來，恰好是升高的環節，可是2021年五月，年近三十的童小姐懷了孕，假如再次工作，就遭遇着強勁的工作工作壓力，如果不工作了，就得捨棄掉這一份累積了一定工作經歷的工作，之後再從頭開始。

心裏諮詢師劉鬆燕評價：工作與孕期實際上並不矛盾。僅僅看她的心理需求了，爲了更好地孕期而捨棄工作，這隻有說成一種挑選，不會有對與錯，或是怎麼樣的難題。

難點4

工作壓力太大怎樣融洽

工作壓力太大是如今白領所遭遇的較大 難題，公司終究並不是自己家，領着這一份薪水，該乾的活或是得幹，工作工作壓力並不會由於懷了孕而降低，不願幹？那老總只能你要走人了，怎樣融洽好工作壓力太大、工作量大等難題，是白領孕婦所遭遇的重大問題之一。

實例：李小姐是一家醫院門診的護理人員，工作量非常大，工作壓力也大，可是李小姐個性化太強，看到醫院門診忙了，每人必備不足的情況下她依然會去幫助，一天繁忙出來十分地疲倦。有一次產生流行感冒，幾日繁忙出來，李小姐覺得到難受，之後做孕檢的情況下，才發現5個月大的胎寶寶早已胎兒停育了。

職業輔導師但芳評價：白領孕媽媽應當一方面適度調節工作的節奏感，降低能夠降低的工作，訂出有效的作息時間表，另一方面要多一點緩解壓力，健康保健、鍛鍊身體、看喜劇片、聽歌，常做好自己喜愛的事，維持一個身心愉悅舒服的情況。

難點5

請假前減薪 請假後下崗

白領懷孕期間告之公司，獲得的是減薪轉崗的工資待遇，休了生育假，生完寶寶後，公司又早已颳風了，原先歸屬於自身的部位沒了，坐下來此外一個比自身年青的朋友。這類不合理的工資待遇一直讓很多孕婦憂慮氣惱，假如離職，又會連休產假情況下的薪水都沒了，這讓孕婦們很是無可奈何。

實例：劉小姐在週末的情況下了解自身懷了孕，星期一回家後就立即給領導彙報，想不到第二天工作的情況下，領導幹部把她調去任一個業餘兼職，薪水也由原先的3000元變成了1500元。等孩子出生後公司卻立即請她回來下崗了。

職業輔導師但芳：如果是合情合理的免職減薪，而且被告方也願意調節得話，那麼被告方應當多想一想好的一面，有益於自身的一面，以緩解欠佳的心態。倘若調節職位被告方並不願意，公司沒經願意就調節得話，這就是消費者維權的難題了，應當由專業的衛生行政部門來融洽。但即便 是消費者維權，被告方也應當以一種平靜的心理狀態來對待和解決這種事。