相信很多女性在找工作的過程中，會碰到用人單位詢問自己是否已經生育，有個別用人單位是不考慮接受正在懷孕的女性的。其實這種對孕婦的“歧視”經常會發生，因此建議女性在工作時一定要籤合同，那孕期合同到期怎麼辦？
遇到勞動合同快終止而自己卻懷孕的問題之後，女性不要擔心被公司解僱。國家勞動法規定在這種情況下工作單位需要續延勞動合同，不得單方面解僱已經懷孕的女性。需要女性注意的是，是續延勞動合同，而不是重新簽訂新的合同，續延的勞動合同需要到一年哺乳期之後才能終止。
在女性結束哺乳期之後，是否需要簽訂新的合同，可以與公司進行雙方商議。如果不打算續簽合同的話，用人單位需要對員工進行適當的經濟補償，補償標準是滿一年工齡補償一個月工資，以此類推，滿幾年補幾個月。
不過現在每個公司都有自己的員工管理制度，合同到期之後如何處理需要以公司規定爲準。如果遇到公司強行解聘員工的事情後，可以找當地的勞動局尋求幫助。或者是入職之前與公司進行商議，避免後期出現勞動糾紛。
