我國老齡化人口問題日趨嚴重，國家二胎政策全面開放以後，很多家裏只有一個孩子的家庭會考慮生二胎另一方面生活水平提高生活壓力大等各種問題也就顯現出來了。2019二胎產假國家有了新的規定，下面本站小編就來和大家說一說。
開放二胎政策後，將原本的晚婚晚育假取消了，但丈夫的陪產假從原來的10天增加到15天，原來的獨生子女母親產假調整爲獎勵獎勵假30天。
這樣修改後，不管是生育一孩，二孩，還是再生育的目前，只要是根據法律法規規定生育的，都能享受增加30天產假待遇，而且丈夫陪產時間變爲15天，能更好的照顧生育的準媽媽。
1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。
2、對於媽媽來說，情況不同。此前，女性產假一般爲98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。
調整後，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對於此前並不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產假。
3、30天的計生獎勵假對於一孩、二孩都是適用的，對生產二孩的媽媽來說，二孩產假也增加了30天!128天的產假可以休雙份。
二胎產假工資如何發放
1、如果沒有參加生育保險，那麼產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果已經參加生育保險，那麼在產假期間可享受生育津貼，這也就是產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
女職工生育享受98天產假，增加獎勵假30天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整爲獎勵假30天。這意味着，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天
二胎證辦理流程
1、實地辦理：
(1)到女方戶籍所在地村(居)委會領取《再生一胎生育申請、審批表》，如實填寫表格中規定的全部欄目，簽上姓名，貼一張女方一寸免冠照片，並將申請表送雙方所在單位(沒有工作單位的送其戶籍所在村、居民委員會)覈實並蓋章。
(2)憑結婚證，戶口簿和雙方所在村(居)委會或單位簽字蓋章的《再生一胎生育申請、審批表》到女方戶籍所在地鄉(鎮)人民政府、街道辦事處人口和計劃生育管理機構審查。
(3)女方戶籍所在地鄉(鎮)人民政府，街道辦事處在收到經村(居)委會或單位簽字、蓋章的《再生一胎生育申請、審批表》後，對申請人的情況和是否張榜公佈進行覈實，再報送縣一級人口和計劃生育行政部門，縣一級人口和計劃生育行政部門在20個工作日內審批決定。
(4)對雙方都是農民的夫妻的再生一胎申請，經縣級人口計劃生育部門同意由鄉(鎮)人口和計劃生育管理機構審批的，由鄉(鎮)人口和計劃生育機構審批發放。
